История одного парня

Месяц назад вплотную занялся вопросом найма дизайнера на полный рабочий день в офис. С каждым новым заказом все сложнее стало работать с удаленщиками — очень долго приходится объяснять что и как делать, обводить кружками места на эскизе, которые нужно переделать, описывать все это… очень много времени уходит.

Да и недавно спросил своего дизайнера какую профессиональную литературу он читает: книги там, сайты, блоги, он сказал что давно уже ничего не читает — главное руку набить… По его работам это заметно — за год качество исполнения нисколько не изменилось.

Еще весной, когда только арендовали офис и я начал набирать своих первых сотрудников, я прочел книгу Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час». Составил на основе методик, описанных в книге, вопросы для собеседования, которые позволяют оценить человека в большей мере не по тому, о чем он рассказывает, а как он это делает: какие слова использует, с какой позиции описывает свой прошлый опыт и пр. Самая наша любимая группа вопросов на сравнение — когда просишь человека сравнить, например, Microsoft и Google и слушаешь начинает человек описывать различия между компаниями или искать общие черты; как утверждает автор, люди, которые в большинстве случаев ищут различия, склонны к выдумыванию чего-то нового.

В этот раз между мной и партнером разгорелся спор нужны ли вообще подобные тесты: kittenk утверждал что нужно смотреть как человек рисует, а я настаивал что личные качества кандидата не менее важны. Простой пример: я знал человека, который отлично рисовал, но он постоянно отвлекался — то ему нужно покурить, то дела какие-то вне офиса, то еще что-то… Мне же нужен был дизайнер, способный заниматься и рутиной: обрабатывать фотографии для каталога товаров и пр. Поэтому при составлении вопросов я выделял необходимые для себя черты характера человека и при собеседовании обращал на них внимание.

Как выяснилось в ходе проведения собеседований, подавляющее большинство молодежи в городе не умеет себя продать: когда они опаздывают, то не извиняются; могут вообще не прийти и не предупредить об этом; почти все кандидаты куда-то спешили — уж если ты ищешь работу на ближайшие несколько лет, то можно уделить час-полтора на собеседование. Ответы были откровенно вялые, может быть люди не ожидали такого потока каверзных вопросов. Хотя, с другой стороны когда идешь устраиваться на работу, нужно хоть немного спланировать свой рассказ — продумать о каких проектах можно рассказать, на каких работах в портфолио остановиться поподробнее.

Дизайнера мы все-таки нашли. Решили переманить девушку из Фирмы¹, посмотрим приживется ли она у нас

–

1. Фирма — местная контора, в которой я когда-то работал (единственное мое официальное место работы). Из нее прямиком ушел в свое дело и ни секунды не пожалел об этом.

Подпишись на RSS-ленту чтобы быть в курсе обновлений!